Um dos assuntos mais falados no mundo de gestão corporativa talvez seja esse: metas e indicadores. Com um mercado cada vez mais competitivo, é muito importante estar por dentro de todas as novas metodologias para traçar estratégias efetivas. Por isso, no artigo de hoje vamos falar sobre: A Importância da Gestão de metas e como gerenciar da melhor forma.
Por se tratar de um conceito, que vem acompanhando a transformação digital, ainda existem muitas dificuldades e erros nas aplicações dessas ferramentas na prática. Por isso, é importante que um bom gestor se mantenha sempre atualizado sobre as tendências de gestão do mercado, para otimizar sua administração interna.
Se você deseja, entender melhor sobre como definir as metas da sua empresa e como fazer a gestão delas? Acompanhe o nosso artigo, aqui trataremos em detalhes sobre.
Afinal, O que é gestão de metas?
Com a chegada da quinta revolução industrial , a competitividade se tornou um fator determinante no mercado, é necessário estar sempre um passo à frente da concorrência para não perder o timing, e isso inclui as definições de metas em cada setor de uma empresa.
Por isso, para realizar uma boa gestão de metas, é necessário considerar todos os fatores relacionados desde: pessoas, tempo e dinheiro. É muito importante estar atento a esses três fatores mantendo sempre alinhados em todas as etapas, desde o planejamento até a execução das metas.
Montar e desenvolver equipes de alta performance, exige que os objetivos da organização estejam sempre pré-definidos e muito bem alinhados, facilitando não só na hora da execução deles, bem como na seleção de todo o time que fará parte da empresa.
Por que é importante realizar a gestão de metas?
A gestão de metas é importante, principalmente, por oferecer uma visão macro do negócio. Em resumo, além de ajudar a melhorar a performance, oferece inúmeros benefícios tanto para a empresa quanto para os profissionais. Confira alguns deles:
- Mais clareza do foco da empresa
Com as metas, os times adquirem maior clareza de qual é o foco da empresa e o que se deve priorizar e em quais projetos concentrar seus esforços e energia. Assim, eles evitam perder tempo com tarefas que não estão no foco para atingir os objetivos da organização.
- Comunicação clara e assertiva com o time
A gestão de metas também é o ponto de partida para um procedimento eficiente de feedbacks com alinhamento de expectativas e identificação de pontos de melhoria e de destaque para o desenvolvimento das pessoas.
- Ajuda na mensuração da performance e resultados
Com a gestão de metas, é mais fácil identificar se o colaborador está atingindo os resultados que foram estabelecidos e esperados pela empresa. E a partir disso, estabelecer planos de ação para alavancar a performance.
- Aumenta a produtividade
Por meio da gestão de metas, os lideres e gestores sabem como direcionar o time da melhor forma para executar as demandas com a maior eficiência em menor tempo.
Boas práticas para uma boa gestão de metas
Para que se faça uma boa gestão de metas, é necessário saber A Importância da Gestão de metas e como gerenciar da melhor forma, além disso é importante prestarmos atenção e entender de fato se a cultura organizacional da empresa é saudável. Não tem para onde correr, já que quando falamos de gestão de metas, estamos falando também de gestão de pessoas, e para que uma gestão de pessoas seja feita de forma adequada dentro de uma empresa, o elemento principalmente é o entendimento da cultura organizacional.
Se você quer entender um pouco mais sobre o que é cultura organizacional, confira este artigo: What organizational culture is and its importance within companies.
Mas, para facilitar essa missão, seguem algumas boas práticas para uma boa gestão de metas. Confira!
1. Invista no relacionamento com o colaborador
Para gerir uma equipe de forma efetiva, é necessário incentivá-la, algo que vai além do salário e brindes. Para isso, é importante oferecer um propósito para os profissionais dentro da empresa, um local que não somente servirá para colocar comida na mesa, mas os inspirar a sair de casa. E é possível começar de forma simples com ações de valorização do colaborador e também ter um mindset a partir de uma gestão que coloca as pessoas como prioriade.
2. Envolva a equipe no planejamento das metas
Quem melhor do que aqueles que vão executar as tarefas diárias para ajudar na definição das metas? A integração da equipe em decisões gerenciais não só pode trazer insights valiosos do dia a dia como também faz com que ela se sinta importante para a empresa.
Os colaboradores, melhor que ninguém, compreendem a realidade da organização, afinal de contas, são eles que lidam diariamente com clientes, fornecedores, parceiros etc. Não somente, é uma oportunidade para engajar com a empresa que valoriza a participação dos seus funcionários, fortalecendo o vínculo e criando um relacionamento.
3. Metas bem definidas e objetivas
As metas devem ser escritas de forma objetiva. É necessário, criar planos detalhados para atingir a meta e determinar também responsabilidades específicas para cada tarefa.
Não somente, é muito válido reforçar que as metas devem ser factíveis sem deixar de ser desafiadoras. Esse é mais um motivo para integrar os colaboradores no processo de definição dos objetivos estratégicos da empresa.
4. Feedbacks constantes
Os feedbacks não são somente uma forma de alinhar a produção, servem também como um momento de aprendizado e reorientação de metas, caso elas tenham sido demasiadamente otimistas.
5. Identifique os riscos previamente
Toda e qualquer intervenção tem riscos associados, sendo assim, identificá-los previamente é uma forma eficiente para criar planos de contingência.
Tenha parcimônia ao utilizar o plano B, pois ele pode ser facilmente um escape de um desafio maior.
Conclusion
Quando se tem uma gestão de metas eficiente e bem alinhada com a cultura organizacional da empresa, os processos se tornam mais ágeis e simples, já que um dos papéis da gestão de metas, além de melhorar os resultados da empresa, é engajar todo o time não somente a entregar bons resultados, mas principalmente na satisfação em trabalhar em uma empresa que acredita no potencial do profissional. Agora que você já sabe A Importância da Gestão de metas e como gerenciar da melhor forma, você pode começar a aplicar as boas práticas para que a sua empresa se desenvolva de maneira saudável e concreta.
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