Os sistemas de recompensa e sua influência na motivação da equipes. Essa pode ser a hora de pensar em implementar um sistema de recompensas na sua empresa. Desta forma, você poderá retribuir e recompensar o esforço e resultado do seu time. Porém lembre-se, implantar um sistema de recompensa na empresa que funciona e que influencia de forma positiva na motivação da equipe é uma tarefa desafiadora.
Neste artigo vamos falar sobre os sistemas de recompensa e sua influência na motivação da equipe, quais são os impactos positivos e como aplicar esta prática na sua empresa. O objetivo é te ajudar a colocar em prática um sistema de recompensas de forma eficiente.
Você sabe a importância dos sistemas de recompensa e sua influência na motivação da equipe, e como implementar os sistemas de recompensas?
Agora que você já sabe que um sistema de recompensa pode oferecer vantagens para sua empresa e colaboradores, vamos ver a seguir passos importantes para implementar de forma eficiente.
Ofereça remuneração variável:
A remuneração variável basicamente se trata de uma remuneração extra, baseada no desempenho individual ou coletivo dos colaboradores da empresa. A remuneração variável pode ser oferecida de diferente formas, como por exemplo: no PLR (Participação nos Lucros e Resultados), alcance das metas mensais, comissão sobre o número de vendas, entre outros.
Faça premiações:
Oferecer premiações é uma forma interessante de recompensar os funcionários, já que envolve o fator emocional, pelo fato do profissional se sentir reconhecido e valorizado. Para isso, você pode gratificar os funcionários em destaque com uma viagem, um jantar no restaurante, ou até mesmo com um prêmio simbólico, como troféu ou certificado.
Ofereça oportunidades:
Uma forma também de recompensar os colaboradores é oferecendo oportunidades de crescimento e valorização em suas carreiras. Para isso, você pode apoiar a participação do funcionário em um projeto inovador, incentivá-lo a realizar um curso ou desenvolver uma nova ação dentro da empresa.
Quais são as vantagens dos sistemas de recompensas e benefícios?
Implementar um sistemas de recompensas e benefícios traz uma série de vantagens para as empresas. Confira a seguir algumas delas:
1 – Aumento da produtividade do time
Quando um colaborador é reconhecido pelo seu esforço e pelos seus resultados a sua motivação aumenta, isso faz com que ele produza mais.
2 – Atrair bons talentos.
Bons profissionais têm muito interesse em trabalhar em empresas que reconhecem seu trabalho, e ter um sistema de recompensas que influencia na motivação da equipe é muito importante.
3 – Menor rotatividade
Além de atrair e reter bons profissionais, um benefício é a diminuição da taxa de rotatividade, pois os profissionais se sentem mais estabilizados e seguros.
Os sistemas de recompensas são eficazes para melhorar o relacionamento da empresa com os seus colaboradores. Portanto, deve ser estudado com cuidado e atenção para contribuir com a construção desse ambiente de trabalho colaborativo e saudável.
